人民日报谈第一学历歧视：招聘卡本科出身，能力再强也难跨过这道门槛
人民日报近日就“第一学历歧视”现象发表评论，直指一些用人单位在招聘时过度看重求职者的本科出身，甚至将其作为筛选简历的硬性标准。评论指出，这种做法不仅不公平，也容易错失真正有能力的人才。现实中，不少硕士、博士毕业生在求职时发现，尽管自己后来取得了更高学历，却仍因本科就读院校不够“亮眼”而被拒之门外。有企业招聘人员坦言，面对大量简历，用“第一学历”筛人最省事，但这恰恰暴露了招聘机制的懒惰和偏见。评论认为，学历只是衡量能力的维度之一，不能代表一个人的全部潜力。把“第一学历”当作门槛，既忽视了教育本身带来的成长，也加剧了社会对学历的焦虑。更值得警惕的是，这种歧视可能让一些年轻人从一开始就觉得自己“输在了起跑线上”，从而放弃努力。人民日报呼吁，用人单位应建立更科学、多元的人才评价体系，给不同背景的求职者公平竞争的机会。同时，社会也需反思对名校标签的过度追捧，真正让能力而非出身成为选人用人的核心标准。
评论
消除第一学历、初始学历就业歧视，
利国利民，鼓励不断奋斗提升自我，
杜绝一荣永久、不思进取、懈怠躺平之风盛行。
山东朱士全初中学历设计的飞机，
安徽合肥一位父亲陈宁在池塘造的航母，被黄旭华家人关注，欲购买，得知后赠送黄老故居，什么学历。
清华等多所高校均有第一学历高职专科至最高学历博士或博士后经历人员，入职并担任教授！
专升本、专升硕不符合，没有提前在公告中说本升硕不符合；
更何况全日制本科及以上，包括了全日制硕士。
不拘一格降人才在当前社会急需在各行业各领域开展，挖掘人才，必须由人力资源和社会保障部出台政策，群众、网络、媒体进行监督，从央企、国企、其他形式企业中全面落实消除第一学历有得又称初始学历歧视，进而实现稳就业、保民生、促经济，助推社会高质量发展
这更加说明高考含金量，不管家里有没有钱，公平看得见[机智]
平等只是机会的平等！
专科-——升本——双非硕——985博，
双非本——211硕——985博，
211本——211硕——985博，
985本——985硕——985博。
面试表现一致，工资要求相同，撇开人际关系因素，你要哪一个？
不要无视客观存在，这个社会，总会存在一定的筛选机制，废除名校筛选制，一定会有其他机制！
努力让自己优秀吧！