公司让12年老员工自己走人他没同意，结果被安排待岗在家
一名在公司干了12年的老员工，因为拒绝“自愿离职”，被调成了待岗。事情大概是这样：公司想让他走，但又不愿意直接辞退，就提出让他自己写辞职申请，说是“自愿离职”。他没同意，结果没过多久，岗位就被调整了，人也被安排成待岗状态。待岗期间收入大幅缩水，跟原来正常上班拿的工资差了不少。这种做法其实并不少见，有的企业为了省下裁员赔偿，会想办法让员工“主动”走人。员工一旦不接受，就可能被调岗、降薪，甚至像这样被晾在一边。对这位老员工来说，12年的工龄意味着如果公司正常解除合同，补偿金不是小数目。而现在被待岗，既没了原来的工作内容，收入也受影响，处境挺被动。目前这件事的具体处理结果还没有更多消息，但类似操作在法律上是否站得住脚，关键要看调岗待岗有没有合理依据，以及是不是变相逼人离职。
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负责管模具的同事直接拒了，说这套模具体积1.2米见方，重370公斤，里面卡着32处核心分型面的公差，一旦离开厂区溯源管控，后续哪怕少一颗定位销的校准记录，下一批次12万件的注塑件良品率至少掉18%。
后来查了协议，对方说的条款根本是断章取义，真签了放行单，最后背锅的全是现场对接的员工。
别听什么“配合走个流程没损失”，核心生产资料的红线踩一次，半年的绩效奖都不够赔窟窿的。