近日有媒体评论指出，职场中的“打工人”应勇于维护自身合法权益，在面临不合理要求时坚守说“不”的底气与空间。文章提到，随着社会节奏加快，部分企业存在过度加班、模糊工作边界、忽视员工身心健康等现象，许多劳动者因顾虑职位稳定或人际关系而选择默默承受。评论强调，健康的职场环境需要劳资双方共同构建，劳动者依法享有拒绝超时劳动、保障休息休假、获得合理报酬等权利，这些权利不仅是法律条文，更应成为日常工作中的实际屏障。与此同时，企业也需建立更人性化的管理制度，尊重员工的个人时间与职业尊严，从而提升团队凝聚力和长期效能。社会舆论呼吁，劳动者在行使拒绝权时需注意方式方法，而企业管理者则应转变思维，将员工权益保障视为可持续发展的重要一环。唯有通过制度保障与文化引导的双重努力，才能逐步推动职场生态走向更平衡、更健康的发展方向。
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